وقتی مدیریت، ملک شخصی می‌شود؛ از بازداشت تا هشدار به مدیران تیمی و قبیله‌ای

الگن خبر
✍️ یادداشت مدیر مسئول

بازداشت مدیرکل پیشین تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد به اتهام «تصرف غیرقانونی در اموال دولتی» و «اهمال در انجام وظایف قانونی» تلنگری جدی به ساختار مدیریتی در این استان است. مدیری که باید امین بیت‌المال باشد، خود در مظان اتهام دست‌درازی به اموال عمومی قرار می‌گیرد؛ فاجعه‌ای که تنها محصول تخلف فردی نیست، بلکه نتیجه مستقیم سیستم ناکارآمدی‌ست که در آن انتصاب‌ها نه بر پایه شایستگی، که بر اساس قوم‌گرایی، جغرافیا، روابط سیاسی و تیم‌بازی شکل می‌گیرد.

این سبک مدیریت «قبیله‌محور» و «رفاقتی» نه‌تنها باعث تضعیف نهادهای دولتی شده، بلکه بستر مناسبی برای فساد، رانت، ناکارآمدی و بی‌عدالتی فراهم کرده است. وقتی مدیرکل نه با آزمون صلاحیت بلکه با پشت‌گرمی نماینده، فلان طایفه یا فلان جریان سیاسی منصوب می‌شود، باید هم نتیجه‌اش شود سوءاستفاده، تخلف، و نهایتاً بازداشت!

در شرایطی که استان ما با معضل بیکاری، محرومیت و کمبود زیرساخت‌ها دست و پنجه نرم می‌کند، بی‌اخلاقی مدیریتی نه تنها زخم مردم را بیشتر می‌کند، بلکه سرمایه اجتماعی را نیز از بین می‌برد.

از دستگاه‌های نظارتی و امنیتی انتظار می‌رود که تنها به برخورد پس از وقوع تخلف بسنده نکنند، بلکه پیش از انتصاب‌ها، بررسی دقیق‌تر صلاحیت و سوابق افراد را در دستور کار قرار دهند.

مدیران فعلی نیز باید بدانند که دوران مصونیت به پایان رسیده. عملکردشان زیر ذره‌بین است، و مردم دیگر در برابر رانت، بی‌عدالتی و خیانت به منافع عمومی سکوت نخواهند کرد.

شاید بازداشت یک مدیر، آغازی باشد برای پایان مدیریت‌های رانتی و محفلی؛ اگر اراده‌ای برای اصلاح واقعی باشد.

الگن خبر – صدای مردم، آینه واقعیت